Um funcionário de um centro religioso foi demitido por justa causa após apresentar um atestado médico e ser flagrado na praia durante o período de afastamento. O profissional acionou a Justiça de São Paulo para tentar reverter a decisão, mas a dispensa foi mantida na última sexta-feira (10). A situação ocorreu em novembro de 2025, no Centro Espírita Nosso Lar Casas André Luiz, segundo informações publicadas pelo portal G1. O funcionário apresentou um atestado médico que recomendava o afastamento das atividades laborais por dois dias. Durante o período, ele foi flagrado em fotos na praia. As imagens foram publicadas em redes sociais e, posteriormente, anexadas ao processo trabalhista. Em uma delas, o homem aparece ao lado de uma pessoa próxima, durante uma comemoração de aniversário. O profissional acionou o Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo, alegando que as imagens não estavam sendo interpretadas corretamente. No entanto, o entendimento do juiz da 1ª Vara do Trabalho de São Paulo foi de que havia materialidade suficiente para comprovar que a conduta do trabalhador era incompatível com o quadro de saúde apresentado no atestado. Segundo a decisão que manteve a dispensa, a gravidade da conduta justifica a demissão, mesmo sem histórico de advertências ou punições.  Além da manutenção da demissão por justa causa, o pedido de indenização por danos morais feito pelo trabalhador foi negado.